Infolge
des demographischen Wandels wird in etwa zehn Jahren jeder dritte
Erwerbstätige in Deutschland älter als 50 Jahre sein. Das ist eine
enorme Herausforderung für Unternehmen und die sozialen
Sicherungssysteme. Um die Leistungsfähigkeit älterer uns alternder
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer langfristig zu erhalten und zu
fördern, müssen wir mehr über deren Leistungsfähigkeit erfahren. Nur so
kann die zukünftige Arbeitswelt an den Bedürfnissen einer älter
werdenden Beschäftigungsgruppe ausgerichtet werden.
Mit
dem Innovationspreis "Altern und Arbeit" der Marie-Luise und Ernst
Becker Stiftung wird eine wissenschaftliche Forschungsarbeit eines/er
Nachwuchswissenschaftlers/in auf dem interdisziplinär beforschten
Gebiet rund um das Thema "Altern und Arbeit" ausgezeichnet.
Mit
diesem Preis sollen junge Forscher aus den unterschiedlichsten
Fachbereichenangespornt werden, sich im Rahmen ihrer Arbeit mit der
physischen, psychischen oder kognitiven Leistungsfähigkeit und
letztlich dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer zu beschäftigen.
