noch immer herrscht das Vorurteil in unserer Gesellschaft, dass man mit zunehmendem Alter nicht mehr lernfähig und kreativ ist und sich technischen Neuerungen nicht mehr anpassen kann bzw. will. Zahlreiche wissenschaftliche Studien haben diese Negativannahmen vom Alter bereits mehrfach entkräftet. Dennoch sind die Arbeitsmarktchancen älterer Menschen denkbar schlecht. Bereits unsere erste Tagung im Februar 2006 unter dem Motto „Generation 60plus - tauglich für die Arbeitswelt 2020?" hat ergeben, dass das Leistungspotenzial, das die Älteren verkörpern, nicht aktiviert und im ausreichenden Maße genutzt wird.
Vor dem Hintergrund dieser Negativannahmen vom Alter und einem drohenden Fachkräftemangel wird es in Zukunft eine besondere Herausforderung sein, die Stärken älterer Arbeitnehmer richtig zu erkennen und entsprechend zu fördern. Dieser Weg heißt weg vom Defizit- hin zum Kompetenzmodell!
Um langfristig diesen Einstellungswandel herbeizuführen, müssen zunächst die spezifischen Stärken und Kompetenzen Älterer in ausreichender Form bekannt sein. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen und einem interdisziplinären Publikum über die Stärken älterer Arbeitnehmer zu diskutieren, um konkrete Hinweise auf einen möglichen optimalen Einsatz der älteren Arbeitnehmer zu geben.
Wir freuen uns auf eine lebendige und ertragreiche Tagung, von der vielfältige Impulse für die Chancen älterer Arbeitnehmer ausgehen werden.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Ihre Marie-Luise Becker
Stiftungsvorstand
