„Der Mythos, dass man mit den Jahren seine Leistungsfähigkeit einbüße, ist weit verbreitet. Ältere Mitarbeiter seien unmotiviert, weniger innovativ und ausgelaugt – vor allem in der Führungsetage sind das gängige Vorurteile. „Unternehmen verschließen sich nach wie vor, wenn es darum geht, ältere Mitarbeiter zu fördern oder jemanden einzustellen, der über 50 ist“, sagt Matthias Mickeleit von „Moldzio und Partner – Institut für Personalauswahl“. Viele Unternehmen würden eher alles daran setzen, um junge Hochschulabsolventen anzuwerben. […]
Hinzu kommt, dass viel Fachwissen verloren geht, wenn langjährige Mitarbeiter in Rente gehen. Um das zu verhindern, sollten Chefs im Unternehmen altersgemischte Teams bilden, in denen alte und junge Mitarbeiter gemeinsam Projekte bearbeiten. Nur so können sich Stärken verschiedener Generationen ergänzen und Transfer von Wissen stattfinden. […]“
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http://www.focus.de/finanzen/karriere/berufsleben/tid-21518/berufsleben-alt-unproduktiv_aid_604566.html, 15.03.2011
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