„Mitarbeiter-Förderprogramme sind ab dem 40. Lebensjahr selten. Lediglich 8,7 Prozent der Arbeitnehmer über 40 Jahre werden entsprechend ihrer Potenziale gefördert – Tendenz abnehmend. Dies belegt eine repräsentative Umfrage der Innofact AG unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften, die von Rundstedt HR Partners beauftragt hat.
Die meisten Programme konzentrieren sich auf 20- bis 40-jährige Mitarbeiter, so das Studienergebnis. Dabei steigt der Anteil der über 40-Jährigen im Berufsleben kontinuierlich: Laut aktuellen Erhebungen stellen sie bereits heute rund 60 Prozent der Erwerbstätigen. Zukünftig wird ihr Anteil weiter zunehmen.“
Quelle und weitere Infos:
http://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/newsDetails?newsID=1279090677.27&portal=%D6ffentlicher%20Dienst&topic=Dienstleistungen&topicView=Arbeitswelt, 14. Juli 2010
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