„Unternehmen denken um und setzen vermehrt auf Ältere weit über 50. Studien zeigen: Die Betriebsergebnisse sind besser, die Mitarbeiter sind motivierter.
Keine Chance auf den Jobeinstieg? Vielen qualifizierten Menschen, die älter als 50 Jahre und arbeitslos sind, fällt es schwer, wieder einen neuen Job zu finden. Doch einige Unternehmen setzen ganz bewusst auf die Älteren als Leistungsträger. Zum Beispiel das Ingenieurbüro Fahrion Engineering in Kornwestheim am Rand von Stuttgart […]“
Den komepletten Artikel finden Sie hier:
http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2012-03/integration-arbeitsmarkt-aeltere-bewerbung, 16.045.2012
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