Mit 65 Jahren müssen die meisten Arbeitnehmer in Rente gehen. Warum eigentlich? Die starre Altersgrenze bevormundet den Einzelnen – und schadet den Unternehmen.[…]
Die Globalisierung ändert die Arbeitsbedingungen nicht nur für Billiglöhner oder Manager, sondern auch für die Alten – zunächst für die qualifizierten, umworbenen. Und sie öffnet die Augen dafür, wie merkwürdig die Deutschen über das Alter und den richtigen Rentenstart diskutieren. »Mit 40 geht das Leben erst richtig los, aber da hört bisher in Deutschland das Personalmanagement auf«, sagt Vaupel, der gleichwohl vom »Jahrzehnt der älteren Beschäftigten« spricht. Wenn die US-Amerikaner, die Kanadier und die Dänen ihre Altersgrenzen lockern oder abschaffen können – warum eigentlich geht das nicht auch bei uns?[…]“
Den kompletten Artikel finden Sie hier: http://www.zeit.de/2011/22/Zwangsberentung, 27.05.2011
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