Demografischer Wandel – Schreckgespenst oder Chance?

„Unter diesem Titel hat das Regionalbüro der Grünen in der Region Mittlerer Oberrhein eine 16-seitige Broschüre heraus gegeben. Wie können Städte, Gemeinden und Landkreise aus grüner Sicht aktiv mit der Bevölkerungsentwicklung umgehen? Kann grüne Politik die veränderte Bevölkerungsstruktur auch als Chance begreifen? Zitat: „Anders als in anderen Regionen Deutschlands haben die Städte und Kreise Baden-Württembergs in ihrer Gesamtheit… mehr lesen →

„Demografiewissen kompakt 2011“: Werkzeuge für die Demografieberatung kennenlernen

„Dortmund – Rente mit 67, steigendes Durchschnittsalter in den Belegschaften, drohender Fachkräftemangel – der demografische Wandel klopft an die Pforten vieler Unternehmen. Deshalb werden Strategien und Werkzeuge für die alters- und alternsgerechte Personalarbeit immer wichtiger. Auf der Tagung „Demografiewissen kompakt 2011“ stellen die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und die Initiative Neue Qualität der… mehr lesen →

Demografie Wissen kompakt 2011 – Werkzeuge für die betriebliche Demografieberatung

18. November 2011

„Inhalt: Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, der steigende Anteil Älterer in den Belegschaften und die Diskussion über den Fachkräftemangel setzen den demografischen Wandel in den Unternehmen auf die Tagesordnung. Damit gewinnen Weiterbildung, Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und Personalführung eine größere praktische Bedeutung. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) fragen zunehmend Unterstützung in Form von Beratung nach, um diese… mehr lesen →

Ältere bleiben länger im Erwerbsleben

„Die Beschäftigungssituation der älteren Arbeitnehmer hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Das ist das Ergebnis der Studie „Karriere und Beruf 50plus: Wege zu mehr demografischer Fitness und Beschäftigung“, die das Institut der deutschen Wirtschaft Köln im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) erstellt hat. Demnach hat der Anteil der Beschäftigten in der… mehr lesen →

Lebenslanges Lernen und Partizipation: Lernmethoden im Alter

17. November 2011

„Lebenslanges Lernen ist ein EU-Schwerpunkt für die Entwicklungsziele 2020. Bei einer Tagung, die unter anderem vom Sozialministerium veranstaltet wird, sprechen Expertinnen und Experten über lebenslanges Lernen und Lernmethoden im Alter. Viele Menschen hätten zum Zeitpunkt ihres Pensionsantritts noch ein Drittel ihres Lebens vor sich, so der Experte für Lernen im Alter, der Geragoge Dietmar Köster… mehr lesen →

Tag der Weiterbildung 45+

„Großer Besucherandrang in Freudenstadt Freudenstadt. Rund 200 Besucher lockte der „Tag der Weiterbildung 45+“, der sich speziell an ältere Arbeitnehmer richtete, am Samstag in die Luise-Büchner-Schule in Freudenstadt.Schirmherr Landrat Klaus Michael Rückert, der die Gäste begrüßte, war überrascht von der großen Resonanz. „Auf die Folgen des demografischen Wandels müssen wir reagieren und sie auch ernst… mehr lesen →

Bericht Oktober 2011

16. November 2011

Empirische Studie: Bestimmung der muskulären Beanspruchung mittels Elektromyographie (EMG) –Teil 2 Hauptstudie Im Rahmen der Hauptstudie wurde die Muskelaktivierung für die in der Vorstudie selektierten Muskeln bei der Ausführung einer Zeigeaufgabe an einem großflächigen berührungssensitiven Bildschirm mittels Oberflächen-Elektromyographie (OEMG) abgeleitet (Kremer 2011). Stichprobe An der Hauptstudie nahmen zehn Probanden (5 Männer und 5 Frauen) in… mehr lesen →

Altersstereotype und motorische Fähigkeiten im Alter

„“Fahr doch endlich, du Opa!“ entfährt es manchem, der findet, dass das vor ihm fahrende Auto zu langsam sei – unabhängig davon, wie alt dessen Fahrer tatsächlich ist. Wir lernen während unseres Lebens, dass man im Alter langsamer, ungeschickter und insgesamt gebrechlicher werde. Wenn sie älter werden beobachten daher viele Leute sich und ihre körperliche… mehr lesen →

Dranbleiben

„Der Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen, sich stärker um ältere Mitarbeiter zu kümmern. Wie Firmen Arbeitnehmer über 50 in Bewegung halten. Das Wissen älterer Arbeitnehmer ist eine wichtige Säule für den Erfolg des Unternehmens, es muss gehalten und gepflegt werden, sagt eine eine Sprecherin der Deutschen Bahn. „Mitarbeiter, die viel Erfahrungswissen haben, sind uns enorm wichtig“,… mehr lesen →