Politiker aus CDU und SPD fordern eine verpflichtende Quote für über 60-Jährige in Unternehmen. Hintergrund ist die Debatte über die Rente mit 67. Mit der Quote soll verhindert werden, dass Ältere eine Rentenkürzung hinnehmen müssen, weil sie keine Beschäftigung finden. Was dafür und was dagegen spricht, lesen Sie hier. Die Rente mit 67 bleibt in… mehr lesen →
Generationen-Management Arbeit und Alter(n)
8. Januar 201219.3. – 21.3.2012 und 15.10. -17.10.2012 in Hannover Seien Sie innovativ. Gestalten Sie den demographischen Wandel mit! Die alternde Bevölkerung ist eine große Herausforderung: Wie können die älteren, erfahrenen Beschäftigten motiviert werden, länger zu arbeiten? Wie können die Unternehmen motiviert werden, auch in wirtschaftlich schweren Zeiten, die Erfahrung und Kompetenz der Älteren im Unternehmen zu… mehr lesen →
Schiewerling: "Bei Rente mit 67 ist nicht das "Ob", sondern das "Wie" entscheidend
6. Januar 2012Berlin (ots) – Zur aktuellen Debatte über die Rente mit 67 erklärt der arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion Karl Schiewerling: „Wir brauchen nicht mehr die Frage zu debattieren, ob „Rente mit 67“ richtig ist. Allein die Zahlen der demografischen Rentenentwicklung beantworten diese Frage schon hinreichend. Wir müssen uns vielmehr auf die Antworten darauf konzentrieren,… mehr lesen →
Arbeitsmarkt: Die Alten kommen
5. Januar 2012„Es geht doch: Wir altern – und arbeiten tatsächlich länger. Wer hätte das gedacht? Um 2,4 Jahre ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten in der Zeit von 2000 bis 2010 gestiegen. Die Erwerbsquote der 60- bis 64-Jährigen hat sich in diesem Zeitraum mehr als verdoppelt. Inzwischen müsste es jeder verstanden haben: Die Frühverrentung ist definitiv ein… mehr lesen →
Caritas Pflege & Gesundheit erhält AGE CERT Qualitätssiegel
Für seine altersgerechte, nachhaltige Personalentwicklung ist die Caritas Pflege & Gesundheit Coesfeld von der Becker-Stiftung, die das AGE CERT Qualitätssiegel vergibt, ausgezeichnet worden. Geschäftsführer Thomas Appelt und Abteilungsleiter Henrik Nagel-Fellerhoff nahmen die Auszeichnung in Senden entgegen. Der Altersschnitt der insgesamt 121 Mitarbeitenden in der Pflege liege bei 46 Jahren. Der demografische Wandel, auch in der… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer: Ein Erfolgsmodell
4. Januar 2012„Reformen, die in den vergangenen Jahren eingeführt wurden, um den frühzeitigen Eintritt in den Ruhestand zu erschweren, haben sich für den Arbeitsmarkt ausgezahlt: Heute sind erheblich mehr Ältere erwerbstätig als noch vor zehn Jahren. Ein gängiges Argument in der Diskussion um die Rente mit 67 lautet: Die Anhebung der Regelaltersgrenze führe lediglich dazu, dass mehr… mehr lesen →
Drohende Altersarmut: Jeder Zweite geht mit weniger Geld in Frührente
Vorzeitig raus aus dem Job und weniger Einkommen: Laut einem Bericht der „Süddeutschen Zeitung“ geht der Trend in Deutschland zur Frührente. Demnach verabschiedete sich 2010 fast jeder zweite Ruheständler vorzeitig. Weil die Bezüge dann geringer ausfallen, warnen Sozialverbände vor Altersarmut. Vom 1. Januar an wird das Rentenalter bis 2029 schrittweise auf 67 Jahre erhöht. Doch… mehr lesen →
Bundesagentur sieht für Ältere bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt
„Unternehmen stellen sich zunehmend auf eine alternde Belegschaft ein. Nürnberg (dapd-bay). Ältere haben nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit (BA) zunehmend bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Der Anteil der erwerbstätigen 60- bis 64-Jährigen habe sich in den vergangenen zehn Jahren von 22 auf 44 Prozent verdoppelt, erklärte BA-Vorstandsmitglied Heinrich Alt in einem Gespräch mit der… mehr lesen →
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