„Mit einem Programm für “Work-Life-Balance im Alter” will Weidmüller es Arbeitnehmern ab dem 57. Lebensjahr erleichtern, fit zu bleiben und ihren Beruf zufrieden und produktiv bis zur Rente auszuüben.
Das Angebot umfasst individuelle Arbeitszeitregelungen, Gesundheitsangebote sowie Bausteine für eine gesunderhaltene Freizeitgestaltung.
“Weidmüller hat seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an darin unterstützt, die eigene Gesundheit zu erhalten, wie zum Beispiel durch Gesundheitsmanagement, Sportangebote, Biokost und vieles mehr. Neu sind Maßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse älterer Kollegen zugeschnitten sind”, so Dr. Peter Köhler, Vorstandssprecher von Weidmüllern […]“
Den kompletten Artikel finden Sie hier:
http://www.konstruktion.de/branchenmeldungen/panorama/weidmuller-fordert-altere-arbeitnehmer/, 11.09.2012
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