„Demenzkranke leben zuhause länger als im Pflegeheim. Das liegt nur zum Teil daran, dass Betroffene in Heimen im Vergleich häufig älter und schwerer krank sind. […] Ob es für Demenzkranke dabei eher gut oder schlecht ist, wenn sie zuhause gepflegt werden, hat eine Arbeitsgruppe um Privatdozent Stefan Schröder vom Klinikum Güstrow untersucht (Z Gerontol Geriat… mehr lesen →
1. Wirtschaftskonferenz zum Generationen-Management
14. und 15. September 2011, Festspielhaus Bregenz PROGRAMM 1. Tag Mittwoch, 14. September 2011 10.30 Einlass und Registrierung 11.30 Mittagsbuffet 13.00 Grußworte Eröffnung: Zwei Konzepte, ein Ziel: Das „Haus der Arbeitsfähigkeit“ und „Betriebliche Gesundheitsförderung“. (Dr. Heinrich Geißler) 13.30 „Arbeitsfähig bis 67. Geht das?“ – 30 Jahre Generationen-Management. Konzepte, Erfahrungen & Ergebnisse. (Prof. Dr. Juhani llmarinen)… mehr lesen →
Was heißt hier alt?
7. März 2011Deutsche sind sich über die finanzielle Absicherung im Ruhestand unsicher und beziehen hauptsächlich staatliche Rente Freie Zeit während der Rente vielfältig genutzt Definition von Alter mit internationalen Unterschieden Alter ist relativ. So platt diese Aussage scheint, im internationalen Vergleich zeigt sich dennoch deutlich, dass es Unterschiede gibt. Während im asiatischen und afrikanischen Raum bereits 50… mehr lesen →
1. Regionaler Fachkräftekongress Bonn/Rhein-Sieg
Gemeinsam für Fachkräfte – bilden, beschäftigen, integrieren Montag, 18. Juli 2011 – 09:30 Uhr, Kameha Grand Hotel, Bonn Fachkräftesicherung ist eines der unternehmerischen Top-Themen. Viele Unternehmen haben bereits heute Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die IHK-Organisation stellt das Jahr 2011 unter das Motto „Gemeinsam für Fachkräfte – bilden, beschäftigen, integrieren“. Beim Fachkräftekongress der IHK Bonn/Rhein-Sieg… mehr lesen →
IAQ-Projekt: Altersarrangements, Alterserwerbskulturen und Alterserwerbstätigkeit in Europa
4. März 2011„Alterserwerbsarrangements, Alterserwerbskulturen und Alterserwerbstätigkeit in Europa. Einstellungen, Muster und Handlungsmöglichkeiten im internationalen Vergleich. Ziel und Aufgabenstellung Die 2010 in Frankreich zu beobachtenden Proteste und Demonstrationen gegen eine Erhöhung des Renteneintrittsalters und der in Deutschland anhaltende Widerstand gegen die „Rente mit 67“ zeigen deutlich, wie umstritten die Frage nach dem idealen Zeitpunkt für den permanenten Renteneintritt… mehr lesen →
Gesund und sicher länger arbeiten: Praktische Handlungshilfen für Betriebe
Termin: 14.03.2011 ab 12:30 – 15.03.2011 12:30 Veranstaltungsort: Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG), Königsbrücker Landstraße 2, 01109 Dresden Zielgruppe: Wirtschaftsvertreter, Wissenschaftler Schwerpunkt der iga-Veranstaltungsreihe „Gesund und sicher länger arbeiten“ ist der demografische Wandel und seine Auswirkung auf Arbeitnehmer und Unternehmen. Das 8. Kolloquium der Reihe widmet sich am 14. und 15…. mehr lesen →
Österreich: Arbeitnehmer sehen die Lage am Arbeitsmarkt weiterhin kritisch
3. März 2011Wien (OTS) – Positive Prognosen und wiederholte Bekräftigungen, dass die Finanz- und Wirtschaftskrise vorbei sei, überzeugen die österreichischen Arbeitnehmer/-innen kaum: Laut Arbeitsklima Index glauben nur noch 45 Prozent der Beschäftigten, dass sie bei einem Verlust ihres Arbeitsplatzes sehr oder eher leicht eine neue Stelle finden können. 2008 waren es noch 52 Prozent. Dabei sind Beschäftigte… mehr lesen →
Bericht Feruar 2011
2. März 2011Funktionen und Möglichkeiten des AnyBody Menschmodells Das Menschmodell AnyBody ist ein von der Firma AnyBody Technology in Dänemark in Zusammenarbeit mit der Aalborg University entwickeltes System zur biodynamischen Simulation von menschlichen Bewegungen (Rasmussen et al. 2001, AnyBody Technology). Durch das Modell kann das Gesamtkörpersystem inklusive detaillierter Modelle für die Knochen und Muskeln des menschlichen Körpers… mehr lesen →
TV-Tipp: "Ungerechte Rente: Wer bis 67 arbeiten muss – und wer nicht"
„Gerne loben Politiker die Qualifikationen von älteren Arbeitnehmern: Ihre Erfahrungen seien unersetzlich für Unternehmen, ihre soziale Kompetenz unverzichtbar. Die von der Bundesagentur für Arbeit bezuschusste Altersteilzeit wurde deshalb gestrichen – die Politik wollte deutlich machen, dass ältere Arbeitnehmer wichtig sind. Doch viele Unternehmen sehen das offensichtlich anders: Viele Großunternehmen nehmen nämlich viel Geld in die… mehr lesen →
Aufbruchstimmung in Rhein-Main
1. März 2011Kongress „Demographie direkt – Zeit zu handeln“ setzt Impulse zur Gründung eines regionalen Demographie-Netzwerks Frankfurt (ots) – Der demographische Wandel ist eine Herausforderung, die gerade auch in der Metropolregion FrankfurtRheinMain angenommen und bewältigt werden muss, wenn die Wettbewerbsfähigkeit der Region gesichert werden soll. An diesem Sachverhalt ließ beim heutigen [01.03.2011] Demographie-kongress in der IHK Frankfurt… mehr lesen →
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