Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln Herausgeber: DGFP e.V. Preis: € 29,00 Themenbereich: Personal- und Organisationsentwicklung Erscheinungsjahr: 2012 Reihe: DGFP PraxisEdition Band-Nr.: 105 Erscheint im September 2012 ISBN: 978-3-7639-3875-9 Beschreibung Alle altern, und jeder altert anders. Doch wie bleiben die älteren Mitarbeiter von heute und morgen fit und leistungsfähig? In Zeiten des demografischen Wandels… mehr lesen →

„Ältere Mitarbeiter haben in Betrieben kaum Chancen, eine Weiterbildung zu bekommen. Darauf hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hingewiesen. Trotz der älter werdenden Gesellschaft hätten 2008 nur sieben Prozent der untersuchten Betriebe mit Beschäftigten zwischen 50 und 64 Jahren diese auch in eine Weiterbildung einbezogen. „Inzwischen hat sich dieser Anteil leicht verbessert, er liegt aber immer… mehr lesen →

»Lernen bedeutet Leben« ist eine Weiterbildungsinitiative des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg. Die Initiative soll für die berufliche Weiterbildung sowie das lebenslange Lernen werben und vor allem ältere Arbeitnehmer ansprechen. Berufliche Weiterbildung ist ein zunehmend bedeutendes Thema für unsere Arbeitswelt – und letzten Endes auch immer ein sehr individuelles, wenn man die verschiedenen Lebenssituationen… mehr lesen →

„Wir werden immer älter und arbeiten länger. Einige Unternehmen fördern deshalb die Lernfähigkeit ihrer älteren Mitarbeiter – mit eigenen Weiterbildungsakademien. Es gibt Sätze, die im Gedächtnis haften wie Klebstoff. „Non scholae, sed vitae discimus“ ist so einer, nicht für die Schule, sondern fürs Leben lernen wir. Mit dieser Weisheit nerven Lehrer gerne ihre Schüler: Der… mehr lesen →

Körber-Stiftung und stern erkunden das Altern in Deutschland Was haben Occupy-Senioren und eine 72-jährige Electro-DJane gemeinsam? Sie stehen für neue Altersbilder. Und genau diese versammelt das Themenportal »Große Freiheit« von Körber-Stiftung und stern. Neben aktuellen Nachrichten und einem Serviceteil gibt es Wissenstests, Videos, Veranstaltungs- und Buchtipps. Denn egal, ob wir jung, alt oder irgendwo dazwischen… mehr lesen →

Roland Berger-Studie zu Vielfalts- und Einbeziehungsmanagement (“Diversity & Inclusion”) Diversity & Inclusion (“D&I”, Vielfalts- und Einbeziehungsmanagement) spielt in vielen deutschen Unternehmen mittlerweile eine wichtige Rolle. So haben rund 95 Prozent der Firmen gezielte Programme zur Förderung bestimmter Mitarbeitergruppen wie Frauen, älterer Mitarbeiter oder Kollegen mit ausländischer Herkunft. Denn so erhoffen sich Unternehmen wirtschaftliche Vorteile, wie… mehr lesen →

„Der demografische Wandel verändert unser Leben stärker als Energiewende, Globalisierung oder die digitale Revolution. Nur wenn die Politik sich dieser Herausforderung stellt, können wir weiter in Freiheit und Wohlstand leben. Ein Sieben-Punkte-Plan. In 25 Jahren lebt in Deutschland womöglich die älteste Bevölkerung der Welt. Schon heute werden Schulen und Kindergärten geschlossen. Lehrstellen können nicht besetzt… mehr lesen →

„[…] Im Sommer-Interview erzählt die Theologin, was es mit dem Jahresthema „Im besten Alter?!“ auf sich hat und wie es nach der Sommerpause weiterhin umgesetzt werden soll. Ihr Jahresthema ist sowohl mit einem Fragezeichen als auch mit einem Ausrufezeichen versehen. Warum? Annette Muhr-Nelson: Weil die Auffassungen darüber, was das beste Alter ist, sicherlich auseinandergehen. Wir… mehr lesen →