Die Erforschung von Alter und Altern ist Gegenstand diverser Wissenschaften, die es sich zum Ziel gesetzt haben, Prozesse und Folgen des Alterns zu verstehen. Das X. KölnAlumni-Symposium gibt Einblicke in Forschungsbereiche von Kulturwissenschaft, Medizin und Volkswirtschaft und präsentiert Praxisbeispiele: Warum und wie altern Organismen – und lässt sich Altern verzögern? Altern wir in der Gegenwart… mehr lesen →
Aktiv ein erfülltes Rentenalter vorbereiten
27. März 2013Ergotherapeutisches Präventivprogramm nützt Senioren und spart Kosten Karlsbad (ots) – Schon im Jahr 2040 wird nach der Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes etwa jeder dritte Einwohner in Deutschland über 65 Jahre sein. Das ist grundsätzlich eine erfreuliche Entwicklung. Allerdings können Menschen der älteren Generation für die Gesellschaft eine teure Angelegenheit werden – und dies nicht nur… mehr lesen →
Trinkwasserspender als Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung
26. März 2013Der Konsum von gezuckerten und koffeinhaltigen Getränken sinkt deutlich, wenn an der Arbeits-, Studien- oder Ausbildungsstätte kostenlos aufbereitetes Trinkwasser angeboten wird. Dies ergab eine wissenschaftliche Evaluation des Nutzungsverhaltens des Trinkwasserspenders an der Pädagogischen Hochschule Schwäbisch Gmünd. Trinkwasserspender können daher eine wichtige Rolle in der aktuell vom Bundeskabinett diskutierten Verbesserung der betrieblichen Gesundheitsförderung spielen. Studierende des… mehr lesen →
Müllwerker ebnen Weg in die Rente
25. März 2013„Sie verrichten einen Knochenjob, die Müllwerker und Straßenreiniger der Umweltservice Bochum GmbH (USB). Ein „Zukunfts- und Generationenvertrag“ gewährleistet nun, dass ältere Mitarbeiter vorzeitig in den Ruhestand wechseln können. Solidarisch finanziert. Ohne gravierende Abzüge. Ohne dass der Gebührenzahler dafür zusätzlich zur Kasse gebeten wird. „Die Arbeit eines Müllmanns ist vergleichbar mit einem Leistungssportler“, sagt Dr. Thorsten… mehr lesen →
Allianz Nachwuchspreis für Demografie verliehen
20. März 2013Deutsche Gesellschaft für Demografie e.V. und Allianz zeichnen zum zweiten Mal gemeinsam Forschungsarbeit junger Talente aus Hauptpreis geht an Martin Kohls (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Promotion an Universität Bielefeld / Universität Rostock) zum Thema „Demografie von Migranten in Deutschland“ Fünf junge Wissenschaftler haben am 07.03.2013 in Berlin den „Allianz Nachwuchspreis für Demografie“ für innovative… mehr lesen →
Neue Medien können älteren Menschen helfen, gesund zu werden und zu bleiben
19. März 2013Internet, SMS und Smartphones können einen wichtigen Beitrag dazu leisten, Ältere bei der Gesundheitsförderung zu unterstützen. Sogenannte Expertensysteme gehen individualisiert auf Besonderheiten des Nutzers ein. Sie geben dem Nutzer Fragen und Aufgaben vor. Eine Forschergruppe um Sonia Lippke, Professorin für Gesundheitspsychologie an der Jacobs University, hat herausgefunden, dass durch den Einsatz neuer Medien gesundheitsschädliche Verhaltensweisen,… mehr lesen →
Continental verabschiedet Vier-Tage-Woche für ältere Arbeitnehmer
18. März 2013Rund 15 000 Beschäftigte der Rubber Group des Continental-Konzerns in Deutschland, die den Tarifverträgen der chemischen Industrie unterliegen, profitieren künftig von einem weiteren Baustein, den die Tarifpartner in Sachen Demografie-Wandel vereinbart haben. Ein neues Modell entlastet ältere Arbeitnehmer ab 60 Jahren, die bei vollem Monatsentgelt insbesondere im Schichtbetrieb ihre Arbeitszeit bei gleichem Gehalt auf eine… mehr lesen →
Standpunkt: Ältere Mitarbeiter als Trainer oder Coaches qualifizieren
„Das Alter der Belegschaften in den Unternehmen steigt. Also stehen die Betriebe vor der Herausforderung, auch ihren älteren Mitarbeitern eine Entwicklungsperspektive zu bieten – zum Beispiel als Trainer oder Coach ihrer Kollegen.. Bis 2020 steigt der Anteil der über 50-jährigen an den Erwerbstätigen in der Europäischen Union auf fast 35 Prozent […]. Was liegt also… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer: Längerer Verbleib in Unternehmen mit altersgemischten Arbeitsteams
14. März 2013Eine altersgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerte Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen, altersgemischte Arbeitsteams, allgemeine Weiterbildung, spezielle Weiterbildung sowie Altersteilzeit: Unternehmen setzen vor dem Hintergrund der demografischen Alterung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel immer häufiger auf eine oder mehrere dieser Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer länger an sich zu binden. Eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim,… mehr lesen →
Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung steigern
13. März 2013Neue GGS-Studie: Weiterbildung ist Schlüsselfaktor im War for Talents Eine aktuelle Studie der German Graduate School of Management and Law (GGS) belegt: Weiterbildungsangebote werden für Unternehmen immer wichtig, um Mitarbeiter zu halten. So haben beispielsweise 70% der Mitarbeiter, denen häufig Trainings, Seminare oder andere Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, das entsprechende Unternehmen zu… mehr lesen →
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