Lässt sich Altern zukünftig medizinisch vermeiden? Und wenn ja – was spricht dafür und was spricht dagegen? Solche Fragen werden am Freitag, 23. März, von 18 bis 20 Uhr an der Universität Tübingen bei der Veranstaltung „Abolishing Ageing?“ diskutiert. Der öffentliche Vortrag mit anschließender Diskussion (auf Englisch) findet im Internationalen Zentrum für Ethik in den… mehr lesen →
BA-Broschüre "Ältere am Arbeitsmarkt"
Die neue Broschüre „Ältere am Arbeitsmarkt“ der Bundesagentur für Arbeit beleuchtet die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation von Menschen zwischen 50 und 64. „Das Wichtigste in Kürze Die Bevölkerungsstärke der 50- bis unter 65-Jährigen hat in den vergangenen Jahren zugenommen und wird nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes auch in den nächsten Jahren weiter wachsen. Ältere nehmen immer… mehr lesen →
Niederegger "Fit in die zweite Halbzeit"
17. März 2012„Ein Unternehmen, das das Thema angepackt hat, ist der Lübecker Marzipanhersteller Niederegger. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt bei 47 Jahren. „Unsere Produkte sollen größtmögliche Frische und Qualität haben“, sagt Personalchef Klaus Puschaddel. „Das gilt für unsere Mitarbeiter genauso.“ Der ersten Aktion „Rauchfrei“ im Jahr 2007 folgte „Fit in die zweite Halbzeit“. Das erklärte Ziel von… mehr lesen →
Neue Publikation "Kontinuierliche Schichtsysteme"
„Nacht- und Schichtarbeit gibt es in nahezu allen Branchen. In kontinuierlichen Schichtsystemen wird zu wechselnden Tages- und Nachtzeiten rund um die Uhr gearbeitet. Für die Beschäftigten kann Nacht- und Schichtarbeit negative Auswirkungen haben, z.B: physiologische Belastungen und sozial ungünstige Arbeitszeiten. Deshalb ist eine ergonomisch günstige Gestaltung kontinuierlicher Schichtsysteme wichtig. Das stellt hohe Anforderungen an die… mehr lesen →
Studie: Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer AN
15. März 2012„In Zeiten des demografischen Wandels, den damit verbundenen Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme und einem drohenden Mangel an Fachkräften gewinnt eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit zunehmend an Bedeutung. In Anlehnung an die Kontinuitätstheorie (Atchley 1989) wird davon ausgegangen, dass Individuen, die mit ihren Strukturen und Leistungen zufrieden sind, länger im Beruf verweilen. Daher wird untersucht, ob… mehr lesen →
Betriebliches Gesundheitsmanagement: DIN-Norm geplant
14. März 2012„In den Bereichen Qualität, Arbeits- oder Umweltschutz gibt es schon lange etablierte Normen und Standards, die von anerkannten, unabhängigen Zertifizierungsstellen erteilt werden. Solch eine Norm soll es nun auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) geben. Das Dienstleistungsunternehmen BAD GmbH hat bei dem Deutschen Institut für Normung e.V., die Erstellung einer DIN SPEC nach dem sogenannten PAS-Verfahren… mehr lesen →
Stress vor der Geburt beeinflusst Altern und Krankheitsrisiko
13. März 2012Stress in der Schwangerschaft kann negative Folgen für das Ungeborene haben, aber auch sein späteres Leben nachhaltig beeinflussen. Wie sich Stress auf die Alterung des Gehirns und dessen Anfälligkeit für altersbedingte Erkrankungen (z.B. Schlaganfall) auswirkt, wird in einem von der Europäischen Union mit drei Millionen Euro geförderten Projekt untersucht. Forscher aus Europa und den USA… mehr lesen →
Demenzszenario 2030
„Demenzszenario 2030 – Odyssee in eine gealterte Gesellschaft Mit Europas Zukunft hat die Politik gerade alle Hände voll zu tun. Dabei vergisst sie die alternde Gesellschaft. Anhand seriöser Voraussagen entwerfen wir in einer erfundenen Familiengeschichte ein Demenz-und Gesellschaftsszenario für das Jahr 2030. […]“ Den kompletten Artikel finden Sie hier: http://www.faz.net/aktuell/feuilleton/debatten/demenzszenario-2030-odyssee-in-eine-gealterte-gesellschaft-11678155.html, 13.03.2012
ddn-Sonderpreis im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ verliehen
„Erstmals verlieh Das Demograpie Netzwerk (ddn) e.V., die Bertelsmann Stiftung und Great Place to Work Deutschland den ddn Sonderpreis „Demographieorientiertes Personalmanagement“. Sieger des ddn-Sonderpreises ist der Membranspezialist W. L. Gore Associates aus dem bayrischen Putzbrunn. Die Jury überzeugte vor allem die in einer anonymen Mitarbeiterbefragung erzielten Ergebnisse. In der Gruppe der über 55-Jährigen sagten 94… mehr lesen →
Blogbeitrag Februar zum Förderpreis “Alter und Arbeit 2011″
Studiendesign, Probandenrekrutierung, Messmethoden und aktueller Stand der Studie Die Beziehungen zwischen Arbeits- und Leistungsmotivation und neurobiologischen sowie psychosozialen Veränderungen im Alter werden innerhalb einer Interventionsstudie, die am Deutschen Zentrum für neurodegenerative Erkrankungen in Magdeburg geplant und durchgeführt wird, untersucht. In meinem Blog für Februar 2012 gebe ich, basierend auf unseren wissenschaftlichen Fragestellungen, einen Überblick über… mehr lesen →
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