„Erst kürzlich feierte Deutschland gemeinsam mit der Türkei das 50-jährige Jubiläum des Deutsch-Türkischen Anwerbeabkommens. Millionen von arbeitswilligen Frauen und Männer brachen auf in ein neues und vor allem temporäres Leben in Deutschland. Nicht erst seit heute wissen wir, dass aus dem sogenannten Gastarbeiter ein deutscher Bürger geworden ist. Mit einem festen Platz in der Gesellschaft… mehr lesen →

„Das Thema ist uns irgendwie unangenehm: Die Zahl der 20- bis 64-Jährigen wird in den nächsten zwanzig Jahren um sechs Millionen sinken. Ein Minus, das einschneidende Folgen hat. Niemand kann Angela Merkel vorwerfen, sie hätte das Problem nicht gesehen. „Wovon wollen wir eigentlich künftig leben?“, fragt die Bundeskanzlerin. Es ist die richtige Frage zur Demographie-Strategie… mehr lesen →

„Der Schweizer Arbeitsmarkt steht vor einer grossen demografischen Herausforderung. Besonders betroffen ist der öffentliche Sektor. Doch die Angestellten sind dort nur bedingt bereit, übers Pensionsalter hinaus zu arbeiten, wie eine Befragung des Kantons Bern zeigt. Der Anteil der über 50-Jährigen an der erwerbstätigen Bevölkerung wird bis im Jahr 2020 auf 31 Prozent steigen. Dies besagt… mehr lesen →

„Nach Einschätzung der Soziologin Gertrud Backes hat die Bundesregierung bislang nicht angemessen auf die steigende Zahl älterer Menschen reagiert. Auch seien noch zu wenig Unternehmen auf die Zahl älterer Arbeitnehmer eingestellt, sagte sie anlässlich des Kongresses „Tag der Demografie“. André Hatting: Deutschland wird kleiner, ärmer und älter. Jede neue Untersuchung zur Bevölkerungsentwicklung bestätigt das. Wirksame… mehr lesen →

„Die Bundesregierung will Deutschland fit machen für den demografischen Wandel. In der Strategie, die das Kabinett dazu am Mittwoch verabschieden soll, ist unter anderem vorgesehen, Kinder und Jugendliche aus bildungsfernen Elternhäusern zu fördern. Außerdem sollen vermehrt Fachkräfte nach Deutschland geholt werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll gefördert und in den öffentlichen Kassen eisern… mehr lesen →

„Mehr Gestaltungsmöglichkeiten und Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit – das ist der Königsweg hin zu einer auf Lebensphasen ausgelegten Beschäftigung. Gerade bei diesem Punkt sind Mitarbeiter sehr empfindlich – und auf der anderen Seite offen und dankbar für Entgegenkommen und zusätzliche Spielräume. Dabei unterscheiden sich die konkreten Präferenzen je nach Lebenssituation stark. Vor allem… mehr lesen →

Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt verändert sich: Bewerber können sich zunehmend für ihren Wunscharbeitgeber entscheiden. Gleichzeitig suchen Betriebe dringend qualifiziertes Personal, um innovations- und wettbewerbsfähig zu bleiben. Das stellt die Unternehmen vor die Herausforderung, sich stärker als bisher der Qualität von Beschäftigung und Arbeitsplätzen zu widmen. Die vom Bundesministerium für Arbeit und… mehr lesen →