gefunden auf www.wirtschaftsfaktor-alter.de vom 28.09.2009 „Im Interview: Prof. Dr. Gerhard Naegele, Direktor der Forschungsgesellschaft für Gerontologie e.V. (FfG), Institut für Gerontologie an der Universität Dortmund und Mitglied der Sachverständigen-Kommission zum 6. Altenbericht der Bundesregierung. Die alternde Gesellschaft ist momentan in aller Munde: Sie arbeiten derzeit als Mitglied der Sachverständigen-Kommission am 6. Altenbericht der Bundesregierung. Zentrales… mehr lesen →
85 Millionen Euro für Alternsforschung
24. September 2009gefunden auf www.ksta.de vom 24.09.2009 „Bund und Land finanzieren ein neues Laborgebäude für Alternsforschung in der Nähe der Universitätsklinik. 300 Wissenschaftler arbeiten zu diesem Thema derzeit in Köln – über mehrere Fakultäten und Institute verteilt. Bei dem Versuch, die Abkürzung „Cecad“ korrekt zu entschlüsseln, geriet NRW-Wissenschaftsminister Andreas Pinkwart am Donnerstag in der Universität außer Atem…. mehr lesen →
Ab 50 zu teuer? – Wie immer mehr ältere Arbeitnehmer rausgemobbt werden
Mitschnitt der Sendung MONITOR vom 24.09.2009, gefunden unter: http://www.wdr.de/tv/monitor//sendungen/2009/0924/mobbing.php5 „Willkommen. Wir werden nicht herumschwirbeln, nichts versprechen, nicht lügen, nicht schönfärben. Wir werden Sie, liebe MONITOR-Zuschauer nicht für blöd halten. Wir werden Ihnen jetzt eine andere Sicht auf die großen Wahlkampfthemen geben, und dazu immer eine handfeste Zahl. Thema Arbeit:“ „4.100.000 Arbeitslose sagt die Agentur für… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer: Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle
gefunden auf www.medica.de am 24.09.2009 „Angesichts des demographischen Wandels müssen Unternehmen sich auf älter werdende Belegschaften einstellen. Eine adäquate Gestaltung der Arbeitszeit trägt dazu bei, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten. Im Projekt KRONOS haben Forscher des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) Arbeitszeitmodelle untersucht, die dem Prozess des Älterwerdens gerecht werden. Die Wissenschaftler evaluierten… mehr lesen →
Arbeitsfähigkeit erhalten Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle für ältere Mitarbeiter
„Eine adäquate Gestaltung der Arbeitszeit trägt dazu bei, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter zu erhalten. Forscher des Karlsruher Instituts für Technologie haben Arbeitszeitmodelle untersucht, die dem Prozess des Älterwerdens gerecht werden. Sie empfehlen Schichtpläne mit schneller Vorwärtsrotation sowie maßgeschneiderte Langzeitkonten, deren Guthaben sich nach den Bedürfnissen der Arbeitnehmer einsetzen lässt. Teilzeitarbeit, Kurzpausen, alternsgerechte Schichtpläne und… mehr lesen →
Generationenübergreifende Teams: Die Mischung macht's
gefunden am 24.09.2009 auf www.ftd.de “ „Heutzutage kommt für uns jeder in der Belegschaft infrage“, sagt er. „Früher war es so, dass ein 23-Jähriger in einer Konferenz meistens nur zuhören und Notizen machen durfte. Heute wird von einem 23-Jährigen erwartet, dass er seinen Beitrag leistet. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem erfahrenere… mehr lesen →
"Generationenkonflikt: Heikle Mischung am Arbeitsplatz"
20. September 2009gefunden am 20. September 2009 auf wiwo.de „Bis zu vier Generationen treffen derzeit am Arbeitsplatz aufeinander. Wie gehen Unternehmen mit deren unterschiedlichen Werten um?“ Eine Antwort darauf finden Sie hier: http://www.wiwo.de/karriere/heikle-mischung-am-arbeitsplatz-408665/
"Stark, willens und viel zu früh in Rente"
15. September 2009gefunden auf welt. de vom 13. September 2009 „Generationenminister Armin Laschet (CDU) will fixe Altergrenzen für Berufstätige zu Fall bringen – im Namen der Gerechtigkeit. Im November 2008 gewann Willi Rode, ein Champion des deutschen Trabrennsports, sein letztes Rennen. Kurz vor dem Ziel setzte er zum Spurt an, zog auf die Außenbahn und überholte drei… mehr lesen →
"Generationskonflikte – 63 Prozent halten gemischte Teams für produktiver"
12. September 2009gefunden auf karrierebibel.de vom 01. September 2009 „Menschen sind das Produkt ihrer Zeit. Also jener Dekaden, in denen sie aufwachsen. Die dann jeweils herrschenden gesellschaftlichen, politischen und ökonomischen Verhältnisse prägen spezifische Werte und Verhaltensmuster, die das ganze Leben bestimmend bleiben – so jedenfalls argumentieren Generationenforscher. Besondere Prägekraft, sagen Soziologen, entfalten dabei einschneidende historische Ereignisse. In… mehr lesen →
Demographischer Wandel als Chance Ritter Sport setzt auf qualifizierte Mitarbeiter mit Erfahrung – „eine Frage sozialer Nachhaltigkeit“
9. September 2009Pressemitteilung vom 09. September 2009 Waldenbuch, im September 2009. – Das Beispiel der Alfred Ritter GmbH & Co KG zeigt, dass Unternehmen den demographischen Wandel nicht als Problem, sondern als Chance, begreifen. Der Hersteller der bekannten Ritter Sport Schokolade setzt bewusst auf die Kompetenzen älterer Mitarbeiter und wurde 2009 für seine erfolgreiche Personalarbeit und sein Gesundheitsmanagement… mehr lesen →
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