Fachhochschule Lübeck und Helmut-Schmidt-Universität erforschen alternative Laufbahnentwicklungen/ Fachlaufbahnen in Unternehmen An der Fachhochschule Lübeck hat sich um die Professorin Dr. Désirée H. Ladwig vom Fachbereich Maschinenbau & Wirtschaft eine Projektgruppe etabliert, die in Kooperation mit der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg / Prof. Dr. Michel E. Domsch über alternative Laufbahnentwicklungen/ Fachlaufbahnen in Unternehmen forscht. Das Projektteam von Dr…. mehr lesen →

„Arbeitgeber und Betriebsrat dürfen die Höhe von Abfindungen in einem Sozialplan nach Altersstufen staffeln, ohne dass das gleich Diskriminierung ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Denn ältere Arbeitnehmer haben es auf dem Arbeitsmarkt oft schwerer. Nicht jede Anknüpfung an das Lebensalter verstößt sofort gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. So dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat die Höhe… mehr lesen →

„Köln, 12.4.2011, Die Agentur für Arbeit warb heute für die Beschäftigung von Arbeitnehmern zwischen 50 und 64 Jahren. Sie hätten es auf dem Arbeitsmarkt häufig schwer, obwohl sie meist zuverlässig, erfahren und motiviert seien.[…] Die Zahl der Älteren unter den Beschäftigten steigt seit gut zehn Jahren langsam an: Waren 1999 nur 20,4 Prozent der Beschäftigten… mehr lesen →

„[…]Aber zahlen sich Weiterbildungen nicht nur in mehr Wissen und schöneren Stellen, sondern auch in Euro und Cent aus? Um sich dieser Frage zu nähern, hat die Wissenschaft das Konzept der Weiterbildungsrendite geschaffen. So haben etwa die Ökonomen Grit Mühler, Michael Beckmann und Bernd Schauenberg vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung herausgefunden: Weiterbildungen, die allgemeine berufliche… mehr lesen →