„Der Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen, sich stärker um ältere Mitarbeiter zu kümmern. Wie Firmen Arbeitnehmer über 50 in Bewegung halten. Das Wissen älterer Arbeitnehmer ist eine wichtige Säule für den Erfolg des Unternehmens, es muss gehalten und gepflegt werden, sagt eine eine Sprecherin der Deutschen Bahn. „Mitarbeiter, die viel Erfahrungswissen haben, sind uns enorm wichtig“,… mehr lesen →
Acht Jahre ohne einen Fehltag – Firma Schucker ehrte Mitarbeiter mit Gesundheitsprämien
15. November 2011„Karlsruhe (bb). Der Malerfachbetrieb Fritz Schucker GmbH aus Karlsruhe, ehrte vor einiger Zeit im Rahmen einer kleinen Feierstunde zum 11. Mal Mitarbeiter, welche in den vergangenen zwölf Monaten keinerlei Fehltage durch Krankheit hatten. In diesem Jahr erhielten 25 Mitarbeiter eine Prämie. Dass ältere Mitarbeiter, gerade im Baunebengewerbe permanent krank sind, diese These widerlegte zum achten Mal… mehr lesen →
Kunden werden älter – Mitarbeiter auch. Nutzen Sie den „Wirtschaftsfaktor Alter“ für Ihren Erfolg
„Die Deutschen werden immer älter – und die Kundschaft im Alter über 50 ist gut situiert. Ist eine Ansprache dieser Kunden durch ältere Mitarbeiter besonders Erfolg versprechend? Wie lassen sich Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeiter sinnvoll für den Betrieb nutzen? Was können Sie heute tun, um auch morgen auf ein Team aus gesunden und motivierten… mehr lesen →
Die alternde Gesellschaft: Fachtagung des Caritasverbands zu einem aktuellen Thema.
14. November 2011„LAHR (BZ). Der Caritasverband Lahr veranstaltet am Freitag, 25. November, von 9 Uhr an eine öffentliche Fachtagung zum Thema „Gestaltung des demographischen Wandels – Kirche und Gesellschaft vor dem Aufbruch“ im Pflugsaal, Kaiserstraße 41. Die Veranstaltung findet in Kooperation mit der Volkshochschule, dem Dekanat, der Seelsorgeeinheit Lahr und dem Fachbereich Kirche und Wirtschaft der Erzdiözese… mehr lesen →
Industrieclub zeichnet US-Altersforscher aus
„Der US-amerikanische Professor George M. Martin gilt als Urvater der molekularen Altersforschung. Seit 50 Jahren beschäftigt sich der inzwischen 84-jährige Wissenschaftler mit der Frage, warum Menschen altern, welche Zellen dafür verantwortlich sind und vor allem damit, wie Menschen möglichst lange gesund leben und in Würde altern können. Für seine herausragende wissenschaftliche Leistung wurde er gestern… mehr lesen →
Lebenslanges Lernen
11. November 2011„In dem Ausmaß, in dem die Teilhabemöglichkeiten älterer Menschen vom Zugang zu Wissen abhängen, gewinnt lebenslanges Lernen zunehmend an Bedeutung. Die Informations- und Wissensgesellschaft ist heute Realität und erfordert ein grundsätzliches Umdenken hinsichtlich der Bildungsangebote und des Bildungsverhaltens. Es reicht nicht mehr aus, Wissen und Fähigkeiten auf Erwerbsprozesse zu fokussieren. Durch die Ansprüche einer sich… mehr lesen →
Ich bin 80 und arbeite noch immer!
10. November 2011„Dresden – „Wer rastet, der rostet“, sagt der Volksmund! Diese fünf haben sich die Redewendung ganz besonders zu Herzen genommen. Füße hochlegen, die Welt bereisen und einfach nur den Ruhestand genießen, kommt für sie nicht in Frage. Erst im vergangenen Jahr wurde das Rentenalter von 63 auf 67 erhöht. In BILD erzählen fünf Ü75er, warum… mehr lesen →
Praxisnahe Antworten auf den demografischen Wandel
„Öffentlichkeit und Arbeitgeber für die vielfältigen Potentiale von über 55jährigen zu sensibilisieren und deren Know-how für die Arbeitswelt zu sichern – mit diesen Zielen wurde im vergangenen Jahr das EU-Projekt „Best Agers“ ins Leben gerufen. Unter Federführung der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein untersuchen seitdem 19 Partnerorganisationen aus dem gesamten Ostseeraum berufliche Rahmenbedingungen, um neue Perspektiven für die… mehr lesen →
Beschäftigung Älterer in Unterfranken überproportional gestiegen
9. November 2011„Brossardt: „Anteil der über 50-Jährigen in sozialversicherungspflichtigen Jobs bei 26 Prozent“ Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter ist in Unterfranken im vergangenen Jahr steil nach oben gegangen. Fast der komplette Beschäftigungszuwachs gegenüber 2009 entfiel auf die Altersgruppe der 50- bis 65-Jährigen. Dies teilte die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft auf der Grundlage von Daten des Statistischen… mehr lesen →
Uni Rostock erforscht Personalsituation im Mittelstand: Ziel ist Weiterbildungsangebot für ältere Arbeitnehmer
„Für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) wird das strategische Personalmanagement in den nächsten Jahren zur Überlebensfrage. „Eine Welle älterer Arbeitnehmer rollt gerade auf den Mittelstand zu“, weiß Professor Friedemann W. Nerdinger von der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Rostock. „Vielen Firmen fehlt aber eine Strategie für diese Situation“, sagt Prof. Nerdinger. Genau da setzt… mehr lesen →
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