„Eine Umfrage unter Betriebsräten der IG Metall zeigt: Die Beschäftigten wollen altersgerechte Arbeit. Doch die Arbeitgeber bieten zu wenig an. Die Unternehmen bleiben damit – gemessen an ihren eigenen Versprechen – in der Pflicht. Altersgerechte Arbeitsplätze sind Mangelware. Und: Es gibt kaum Beschäftigte im rentennahen Alter in den Betrieben. Dies zeigt eine neue Umfrage der… mehr lesen →
Clement will Deutsche bis 80 arbeiten lassen
„Früherer Wirtschaftsminister entfacht die Debatte über das Rentenalter neu. Wer will, soll so lange arbeiten dürfen wie gewünscht Der ehemalige Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement hält die Rente mit 67 angesichts des demografischen Wandels für nicht ausreichend. „Wir sollten ein Signal für längeres Arbeiten setzen“, sagte der 72-Jährige der „Welt“: „Wir sollten die gesetzliche Lebensarbeitszeitbegrenzung abschaffen.“ Software… mehr lesen →
Neues Projekt erforscht die dauerhafte Innovationsfähigkeit
13. August 2012„Gerade altersgemischte Teams sind ein wichtiges Thema für die Innovationsfähigkeit. Bild: Haufe Online Redaktion Der demografische Wandel stellt immer mehr High-Tech-Unternehmen vor die Herausforderung, ihre besten Köpfe dauerhaft innovativ und arbeitsfähig zu halten. Neue Konzepte für ein solches demografieorientiertes Personalmanagement soll nun ein neues Verbundprojekt entwickeln. Das dreijährige Projekt steht unter der Federführung des Instituts… mehr lesen →
Wie das Marketing den demographischen Wandel angehen muss
„Nicht nur für die Politik ist es ein Megathema, auch die Werbebranche muss sich dem demografischen Wandel stellen. Denn, so aktuelle Statistiken, Deutschland wird im Jahre 2034 im Schnitt die älteste Bevölkerung der Welt haben. Was dies für die Einstellungen und Verhaltensweisen jedes Einzelnen im Allgemeinen und auf das Marketing im Speziellen hat, hat die… mehr lesen →
Instrumentenkasten für eine altersgerechte Arbeitswelt in KMU
10. August 2012Interessante Studie des BMAS erschienen: „Analyse der Herausforderungen des demografischen Wandels und Systematisierung von Handlungsoptionen für kleine und mittlere Unternehmen Die absehbare Alterung der Belegschaften und der Fachkräfte hat tief greifende Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Während viele Großunternehmen bereits ein betriebliches Altersmanagement aufgebaut haben, sind entsprechende Maßnahmen und Instrumente in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)… mehr lesen →
Altern ist Zukunftsthema
Wie setzen sich Menschen mit dem eigenen Altern und ihrer Zukunft auseinander? Welche Rolle spielen dabei gesellschaftliche Rahmenbedingungen (Altersgrenzen, Versorgungsstrukturen) und in alternden Gesellschaften? Diesen Fragen gehen Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) und der Friedrich-Schiller-Universität Jena (FSU) im gemeinsamen Forschungsprojekt „Alter(n) als Zukunft“ auf den Grund. Die VolkswagenStiftung fördert das Projekt mit fast… mehr lesen →
Bewegung für ein langes Leben
9. August 2012Gerontologen der Universität Stuttgart erforschen, was zu gesundem und erfülltem Leben im Alter führt. Ihr Fazit: herausforderndes Bewegungstraining ist ein Schlüssel zu einem gelingenden Leben. Frage: Welchen Effekt hat anspruchsvolles Bewegungstraining auf ältere Menschen? Antwort: Intensive Bewegung trägt zu einem gesunden und erfüllten Leben bei. Gerontologen der Universität Stuttgart erforschen, was zu gesundem und erfülltem… mehr lesen →
Hilfe für ältere Mitarbeiter
8. August 2012„Spezielle Stühle, umgestaltete Arbeitsplätze – Arbeitgeber erkennen zunehmend das Potenzial älterer Mitarbeiter und testen neue Wege und Mittel, um die wertvollen erfahrenen Arbeitskräfte zu halten. von Alicia Clegg Vor acht Jahren gelangte man beim Autobauer BMW zu einer wichtigen Erkenntnis: Deutschlands Bevölkerung altert – und die Arbeiter an den Fertigungsstraßen auch. Das Management machte sich… mehr lesen →
Alterung der Bevölkerung hat sich kaum auf die Arbeitslosigkeit ausgewirkt
7. August 2012„Die Alterung der Bevölkerung werde die Arbeitslosenzahlen in Deutschland deutlich sinken lassen – so wird mitunter argumentiert. Weil demografische Verschiebungen bereits in der Vergangenheit zu beobachten waren, wird untersucht, ob in den letzten 20 Jahren ein Zusammenhang zwischen demografisch bedingter Veränderung der Altersstruktur, Erwerbsbeteiligung und Arbeitslosigkeit bestand. Demografischer Wandel: Der Anteil der Älteren an… mehr lesen →
Weiterbildung rentiert sich auch für ältere Arbeitnehmer
6. August 2012„Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), die im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchgeführt wurde, zeigt, dass sich Weiterbildung auch in der 2. Lebenshälfte rechnet. Und dies nicht für den Einzelnen, sondern auch für die Unternehmen und die Gesellschaft. Für den Einzelnen bedeutet eine Weiterqualifizierung nicht nur… mehr lesen →
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