„Wenn der Job die Nacht zum Tag macht: Rund 36 300 Menschen im Kreis Recklinghausen machen Schichtarbeit. Nach dem Willen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) sollen sich ihre Arbeitsbedingungen künftig wesentlich verbessern: Die NGG will die Vier-Tage-Woche für Schichtarbeiter ab 55 Jahren durchsetzen – und das mit Lohnausgleich. „Wer jahrelang immer wieder spät abends um 22… mehr lesen →
Haben ältere Mitarbeiter noch den Durchblick? Ein Betriebsarzt antwortet
25. Juni 2013„Muskelschwäche, schlechtere Augen, hoher Blutdruck: Im Alter sind viele Angestellte mit körperlichen Problemen konfrontiert. Die Einführung der Rente mit 67 macht vielen Sorge, ob sie es bis dahin gesundheitlich schaffen. Dem Verband der Betriebs- und Werksärzte zufolge steigen vor allem Rücken- und Knieerkrankungen mit dem Alter deutlich an – zumindest in gering qualifizierten körperlichen Jobs… mehr lesen →
Seniorenwirtschaftsexpertise des IAT beim 20. Gerontologie-Weltkongress in Korea
24. Juni 2013Das Institut Arbeit und Technik (IAT / Westfälische Hochschule) baut seine Forschungskooperation mit Korea weiter aus. Beim „20th IAGG World Congress of Gerontology and Geriatrics” vom 23. bis 27. Juni in Seoul sind die Seniorenwirtschaftsexperten des IAT mit vier Beiträgen aus der aktuellen Forschungsarbeit vertreten. In Seoul vorgestellt werden die Vorträge von Peter Enste, der… mehr lesen →
Bundesfamilienministerium fördert mehr als 300 Projekte zur Unterstützung älterer Menschen
14. Juni 2013Bund stellt bis 2017 rund sieben Millionen Euro bereit / Erste Projekte starten umgehend Selbstständig und selbstbestimmt bis ins hohe Alter zu leben und dabei im vertrauten Wohnumfeld zu verbleiben, ist der Wunsch vieler Menschen. Die Unterstützung durch Freunde, Verwandte, Nachbarn oder Freiwillige allein reicht dafür meist nicht aus. Sie muss ergänzt und gestärkt werden… mehr lesen →
Aktiv und gesund im Alter: An-Institut der TU Dortmund forscht für EU-Großprojekt MOPACT
12. Juni 2013Europäerinnen und Europäer werden im Jahr 2020 im Schnitt zwei Jahre älter werden als heute. Diese zusätzlichen Lebensjahre sollen aktiv und in Gesundheit verbracht werden: Das ist das klare und ehrgeizige Ziel des EU-Forschungsprojekts MOPACT (Mobilising the Potential of Active Ageing in Europe), das von der Europäischen Union aus dem 7. Forschungsrahmenprogramm gefördert wird. Das… mehr lesen →
Wie ältere von jüngeren Arbeitnehmern lernen können
10. Juni 2013„Immer mehr ältere Mitarbeiter teilen ihre Erfahrungen mit dem Nachwuchs. Mentoring ist zu einem bewährten Werkzeug in der Personalentwicklung geworden. Doch im Berufsalltag kann sich die Beziehung auch umkehren: indem der Jüngere den Älteren unterstützt. Nur wenigen wird beim Begriff „Mentor“ dessen Herkunft aus Homers Odyssee einfallen. Aber fast alle werden das Bild eines älteren,… mehr lesen →
Bosch setzt auf ältere Mitarbeiter
9. Juni 2013„Der Autozulieferer Bosch kümmert sich bei der Personalentwicklung zunehmend um ältere Mitarbeiter. «Wir spüren momentan noch keinen Fachkräftemangel», sagte Bosch-Personalvorstand Christoph Kübel im Gespräch mit der Nachrichtenagentur dpa. Aber: «Dass der Markt in der Zukunft enger wird, das zeigen die Prognosen. Um sich auch gegen einen möglichen Mangel von jungen Bewerbern zu wappnen, zapft der… mehr lesen →
Gesunder Start in ein langes Arbeitsleben
7. Juni 2013In Deutschland leiden 1,8 Milionen Kinder an Übgewicht (Adipositas), eine Millionen an psychischen Erkrankungen und über 600.000 Kinder an Asthma. Diese Zahlen steigen. Und dennoch nimmt die Anzahl von Anträgen auf eine Kinder- oder Jugendrehabilitationsmaßnahme ab. Krankheiten die in der Kindheit nur unzureichend oder gar nicht richtig behandelt werden, können die Entwicklung eines Kindes und… mehr lesen →
Ergebnisse einer Allensbach-Umfrage: Erfolgreicher Mentalitätswandel bei Unternehmen und Beschäftigten
In der Metall- und Elektro-Industrie, Deutschlands größtem Industriesektor, hat sich der Anteil der Arbeitnehmer in der Altersklasse „60plus“ in den Jahren 2000 bis 2011 von 2,4 Prozent auf 4,9 Prozent mehr als verdoppelt. „Der Paradigmenwechsel weg von der Frühverrentung ist geglückt“, erklärte der Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall, Oliver Zander, heute in Berlin. „Wir spüren einen… mehr lesen →
DER DEMOGRAFIEKONGRESS – Zukunftsforum Langes Leben
6. Juni 20134. und 5. September 2013 in Berlin Am 4. und 5. September treffen sich in Berlin erneut Entscheider aus der Wohnungs-, Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit hochrangigen Vertretern der Industrie sowie der Bundes- und Kommunalpolitik, um über die Chancen des demografischen Wandels zu diskutieren. Referenten sind u.a.: Annelie Buntenbach, Mitglied des Geschäftsführenden Bundesvorstands beim Deutschen Gewerkschaftsbund,… mehr lesen →
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