„Arbeitnehmer sollen bis 70 arbeiten – zumindest wenn es nach einem Vorschlag der EU geht. Die Rente sei sonst nicht mehr finanzierbar. Doch gibt es überhaupt Arbeit für ältere Menschen? Deutschland sei überaltert, lautet das Argument von Politikern und Forschern: Tatsächlich gibt immer mehr alte Menschen und immer wenige Kinder. Die Empfehlung der EU, das… mehr lesen →

Berufliche Gesundheitsförderung führt zu einer besseren Gesundheit, Rückgang der Fehlzeiten, höherer Motivation und gesteigerter Produktivität: So lautet die Botschaft der Kampagne Berufliche Gesundheitsförderung der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA). Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Ermutigung der Arbeitnehmer zu einer gesunden Lebensweise. Abgesehen vom Nutzen für die Gesundheit bringt jeder… mehr lesen →

„In Online-Redaktionen droht früher Burnout. Die New York Times ist laut einem Bericht des deutschen Medienportals „meedia.de“ besorgt über die Gesundheit kommender Journalisten-Generationen: In einem digitalen Newsroom sei die Belastung so extrem, dass deutlich früher mit Überlastung und Burnout-Symptomen zu rechnen sei. Duy Linh Tu, der an der Columbia University das Programm für digitale Medien… mehr lesen →

„Der Anteil der über 40-Jähigen im Berufsleben nimmt kontinuierlich zu. […] Nur 8,7 Prozent der über 40-jährigen Berufstätigen werden von ihrem Arbeitgeber entsprechend ihrer Potenziale gefördert, zudem mit abnehmender Tendenz. Eine individuelle und bedarfsorientierte Personalentwicklung zur Leistungs- und Motivationssteigerung ist eher die Ausnahme, obwohl die Anforderungen im BerOkufsalltag komplexer werden.“ Das sind die Ergbenisse einer… mehr lesen →

Das Expertenprtal www.vnr.de geht dem Thema in drei Artikel näher auf den Grund. * Ältere Arbeitnehmer: Stress durch physische Arbeitsbelastung * Ältere Arbeitnehmer: Stress trifft ältere Mitarbeiter besonders hart * Ältere Arbeitnehmer: Stress für ältere und jüngere Mitarbeiter unterschiedlich Quelle: http://www.vnr.de/b2b/organisation/stressabbau/aeltere-arbeitnehmer-stress-fuer-aeltere-und-juengere-mitarbeiter-unterschiedlich.html, 19.07.2010

Der österreichische KURIER zeigt 5 eindrückliche Beipiele. „Helmut Kramer, 71 Wirtschaftswissenschafter: Für den Ex-WIFO-Chef und Rektor der Donauuni Krems, Helmut Kramer, kommt ein „Ruhestand“ auch mit 71 Jahren nicht infrage. Als Präsident der Österreichischen Plattform für Interdisziplinäre Altersfragen gehört das Forschen nach wie vor zu seinem Alltag. […] In unserer Story ist Mehrandiz Sharouzi die… mehr lesen →

„Wie können deutsche Automobilhersteller den Vorsprung der Japaner aufholen? Der Unternehmensberater Roland Springer setzt auf eine stärkere Standardisierung der Arbeitsabläufe, der Arbeitswissenschaftler Ekkehart Frieling auf eine größere Beteiligung der Mitarbeiter.“ Herr Springer, in Ihrem neuen Buch „Survival of the fittest“ sprechen Sie von einer Hochleistungsstrategie in der Industrie, vor allem in der Autoindustrie. Woran machen… mehr lesen →

„Mitarbeiter-Förderprogramme sind ab dem 40. Lebensjahr selten. Lediglich 8,7 Prozent der Arbeitnehmer über 40 Jahre werden entsprechend ihrer Potenziale gefördert – Tendenz abnehmend. Dies belegt eine repräsentative Umfrage der Innofact AG unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften, die von Rundstedt HR Partners beauftragt hat. Die meisten Programme konzentrieren sich auf 20- bis 40-jährige Mitarbeiter, so… mehr lesen →

„Wer in die Gesundheit und Qualifikation seiner Mitarbeiter investiert, sichert langfristig die Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Der ThyssenKrupp- Konzern reagiert auf die Herausforderungen des demographischen Wandels mit einer gesundheitsorientierten Unternehmens- und Führungskultur. Eine Investition, die sich für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen lohnt. Der ökonomische Erfolg eines Unternehmens hängt nicht mehr allein von der technologischen… mehr lesen →

„Der Sicherheitsdienstleiter All Service rekrutiert in einer Kampagne gezielt die Generation über 50. Besondere Recruiting-Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer sind jedoch selten, meist umwerben die Unternehmen nur Hochschulabsolventen mit Aktionen. Für berufserfahrene Jobwechsler gibt es nur wenige Recruiting-Nischen. Sie müssen sich am Markt behaupten – und überzeugen. 50 neue Mitarbeiter über 50 will die Frankfurter All… mehr lesen →