Das wichtigste Instrument gegen den Fachkräftemangel ist für die Unternehmen die Weiterbildung. Dies zeigt eine Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK). Allerdings ist dies überwiegend die Ansicht größerer Unternehmen. Nur jeder zehnte kleinere Betrieb gibt dies auch an. Die Studie können Sie kostenfrei bei dem DIHK abrufen.

„Demografen glauben: Bald wird es mehr freie Stellen als passende Bewerber geben. Das bedeutet für ältere Arbeitnehmer, dass sie immer länger gebraucht werden. Bereits jetzt umwerben Firmen Ältere, Wissensarbeiter organisieren sich selbst. Die Arbeitswelt beginnt, sich dramatisch zu verändern. Das Forschungsinstitut Prognos hat diese Entwicklung in seinem „Deutschland Report“ untersucht, dessen Eckpunkte FOCUS exklusiv vorstellt:… mehr lesen →

„Rente mit 65 – das war mal! Künftig werden wir immer länger arbeiten müssen. Aber wie gut sind Arbeitgeber auf greise Angestellte vorbereitet? Ein Selbstversuch im Opa-Simulator. von Nicolas Schöneich, Hamburg Morgens lache ich noch. Als ich im Flur stehe, vergeblich versuche, mein Knie anzuwinkeln und einen Schuh anzuziehen. Seit gerade mal fünf Minuten bin… mehr lesen →

Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sozial unterstützen, sinkt das Burnout-Risiko in den Unternehmen erheblich. Beenden oder unterbrechen die Vorgesetzten ihre Unterstützung jedoch, steigen die durch Burnout bedingten Ausfälle in der Belegschaft schnell wieder auf den vorherigen Stand. Dies zeigt erstmals eine Langzeitstudie des schweizer Instituts „sciencetransfer“ in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung. Bereits… mehr lesen →

„Charles Eugster ist Ruderer und Bodybuilder. Er ist 90 Jahre alt und fühlt sich als Vorbote einer Zeit, in der Leistungssport im hohen Alter ganz normal sein könnte. „In zehn Jahren wird es viele anerkannte 90-jährige Superathleten geben.“ Vor acht Jahren hat Charles Eugster mit dem Skifahren aufgehört. Ein bisschen voreilig, wie er heute findet,… mehr lesen →