„KOPENHAGEN – Die Dänen müssen länger arbeiten. Wie Finanzminister Claus Hjort Frederiksen am Freitagabend in Kopenhagen mitteilte, hat sich die Minderheitsregierung mit zwei weiteren Parteien auf eine Pensionsreform geeinigt. Dabei werden die bisherigen Möglichkeiten für den Vorruhestand stufenweise von fünf auf drei Jahre vor Erreichen der Altersgrenze verkürzt. Außerdem soll das Rentenalter bis 2022 von… mehr lesen →
Mehr Diskriminierungen im Job während der Krise
„Weltweite UN-Studie: Ältere Arbeitnehmer, Berufseinsteiger und Migranten besonders betroffen. Die Weltwirtschaftskrise hat das Risiko von Diskriminierung am Arbeitsplatz erhöht. Seit Beginn der Krise Ende 2008 seien weltweit mehr Beschwerden registriert worden, die die Gleichstellung betreffen, stellt die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) in ihrem neuen Bericht „Equality at work 2011“ fest, der an diesem Montag in Genf… mehr lesen →
Abfindung kann nach Alter gestaffelt werden
13. Mai 2011„Frankfurt/Main (dpa/tmn) – Die Höhe einer Abfindung darf nach dem Alter gestaffelt werden. So entschied es ein Gericht. Mit Diskriminierung habe die Staffelung nichts zu tun. Ältere Mitarbeiter können also durchaus eine höhere Abfindung erhalten als jüngere Kollegen. Der Arbeitgeber darf bei der Bemessung einer Abfindung nach einem Sozialplan das Alter berücksichtigen. Das entschied nun… mehr lesen →
Regionalforum Arbeitsmedizin am 20/21.Mai 2011 in Stuttgart
„Am Freitag und Samstag, 20. und 21. Mai 2011 findet in Stuttgart im zentral gelegenen GENO-Haus das Regionalforum Arbeitsmedizin des VDBW in bewährter Zusammenarbeit mit der Unfallkasse Baden-Württemberg statt. Auf bewährte Art und Weise bietet Ihnen der Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte in Kooperation mit der Unfallkasse Baden- Württemberg auf dem Regionalforum Arbeitsmedizin in Stuttgart… mehr lesen →
Routine schlägt Jugend
12. Mai 2011„[…] Und Adenauer ist längst nicht das einzige Beispiel dafür, dass wir die Leistungskraft älterer Menschen deutlich unterschätzen. Sie können selbst in der Industrie, wo es viel stärker auf die körperlichen Fähigkeiten ankommt als in der Politik, noch gut eingesetzt werden. Handfeste Belege dafür liefern zwei Ökonomen des Mannheim Research Institute for the Economics of… mehr lesen →
Fachkräftemangel: Mütter, Alte und Arbeitslose: Ran an die Arbeit!
„Die Bundesregierung sucht nach neuen Wegen, um den Mangel an Fachkräften auszugleichen. Sie will die stille Reserve mobilisieren – und äußert sich zurückhaltend zum Thema Zuwanderung. Die Bundesregierung setzt vor allem auf Mütter und ältere Arbeitnehmer, um fehlende Fachkräfte zu gewinnen. Dies ergibt sich aus dem Entwurf für das „Konzept Fachkräftesicherung“, der der Süddeutschen Zeitung… mehr lesen →
Karriere: Diversity Management in Großunternehmen
11. Mai 2011„Der demographische Wandel hat stattgefunden. Aufgrund der fortgesetzten Förderung des Hausfrauenmodells hängt das Stiefkind Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern in punkto Frauenquote in Top-Unternehmen hinterher. Die dominierende Kultur in Führungsunternehmen ist immer noch männlich, weiß und heterosexuell. An der Uni Köln wird ein Referat für Gender-Qualitätsmanagement neu errichtet, welches u. a. hochschuleigenes Diversity Management… mehr lesen →
Ruhestandsplaner referiert über Chancen und Risiken des demographischen Wandels
„Am Donnerstag, dem 5. Mai 2011, dozierte Matthias Köhler, wissenschaftlicher Leiter der OCCASIO Akademie für Ruhestandsplanung Reutlingen, auf dem Wernigeröder Campus der Hochschule Harz in einem Gastvortrag zum Thema „Demographischer Wandel bedingt mehr Eigenverantwortung zur Ruhestandsplanung in der Bevölkerung“. Damit folgte er der Einladung der Hochschule Harz sowie Prof. Dr. Niels Olaf Angermüllers, Professor für… mehr lesen →
Wie produktiv sind ältere Mitarbeiter? 4. SISC-Newsletter
10. Mai 2011„Bereits in 3 Jahren werden die über 50-Jährigen die stärkste Altersgruppe in den Unternehmen sein. „Wie leistungsfähig sind diese Mitarbeiter?“ fragen viele Personalverantwortliche. Im 4. Newsletter des EU-Projektes SISC (Senior Intergenerational Social Capital) stellen wir Ihnen hierzu aktuelle Forschungsergebnisse vor und leiten daraus Empfehlungen ab. Darüber hinaus berichten wir Ihnen über den Stand des e-Learning-Programms… mehr lesen →
Was tun Unternehmen, um Ältere länger im Betrieb zu halten?
„Fast ein Drittel der deutschen Unternehmen versucht, ältere Mitarbeiter länger an sich zu binden. Das zeigt eine Umfrage des Ifo-Instituts in München und des Personaldienstleisters und ddn-Mitglieds Randstad unter rund 1.000 Personalchefs. Zur Personalbindung nutzen Unternehmen vor allem flexible Arbeitszeiten und eine Veränderung der Tätigkeitsfelder. In der Diskussion um die Fachkräftesicherung spielt die Nutzung des… mehr lesen →
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