„Die Fähigkeiten und Fertigkeiten älterer Arbeitnehmer sind bei Unternehmen durchaus gefragt: Sie verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt sind sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche, so Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel von der Jacobs University Bremen. Dennoch werden Jüngere im Job vielfach bevorzugt. Der… mehr lesen →
Das Leibniz-Institut für Altersforschung in Jena baut seine Beziehungen zu China weiter aus
21. Juni 2011„Neuer Kooperationsvertrag mit chinesischer Eliteuniversität abgeschlossen. Das Leibniz-Institut für Altersforschung – Fritz-Lipmann-Institut (FLI) in Jena arbeitet bereits seit längerem erfolgreich mit chinesischen Universitäten und Forschern zusammen – nun wird diese Kooperation weiter ausgebaut. Während eines Gastaufenthaltes in China wurde eine neue Kooperationsvereinbarung mit der Zhejiang University School of Medicine in Hangzhou, eine der führenden Eliteuniversitäten… mehr lesen →
Innovationen mit alternder Belegschaft
„Im Rahmen einer breit angelegten Unternehmensbefragung ermittelt das Fraunhofer IAO den Zusammenhang zwischen alternden Belegschaften und der Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Der Fragebogen richtet sich an Unternehmen aller Industriezweige und ist bis zum 1. Juli 2011 online. »InnoDemo« ermittelt Zusammenhänge zwischen alternden Belegschaften und Innovationsprozessen Im Rahmen einer breit angelegten Unternehmensbefragung ermittelt das Fraunhofer IAO den… mehr lesen →
Belegschaft altert schnell
17. Juni 2011„Jeder vierte Arbeitnehmer ist über 50. Starke Unterschiede zwischen den Branchen. Duisburg/Essen (dapd) Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer in Deutschland ist so hoch wie noch nie. Im Jahr 2010 waren mehr als sieben Millionen Beschäftigte über 50 Jahre alt, wie aus einer Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen hervorgeht. Der Anteil älterer… mehr lesen →
Thüringen koordiniert internationales Netzwerk aus Pilotprojekten zum Demografischen Wandel
„Thüringen (fh) – Der demographische Wandel ist mittlerweile zu einem gesellschaftspolitschen Thema in ganz Europa geworden. Deshalb hat Thüringen ein internationales Netzwerk aus sieben Ländern Europas geschaffen, um die Erfahrungen aus verschiedenen Pilotprojekten grenzüberschreitend weiterzuentwickeln. In Thüringen wird das Institut für Verkehr und Raum der Fachhochschule Erfurt bereits vorhandene Handlungsansätze einer nachhaltigen Mobilität im ländlichen… mehr lesen →
Vortrag: Jung Alt Werden – Alt Jung bleiben. (K)ein Widerspruch?
16. Juni 2011„Di., 21. Juni 2011, 18.30 Uhr In den Räumen des Ellert & Richter Verlags trägt Carola Kleinschmidt die wichtigsten und aktuellsten Erkenntnisse aus Psychologie, Medizin und Soziologie zum Thema ihres Buches „Jung alt werden. Warum es sich mit 40 schon lohnt, an 80 zu denken“ vor und geht auf die drängendsten Fragen ein: Wie gelingt ein… mehr lesen →
Fachbuch: Qualitätssicherung in der Demografieberatung
Herausgeber: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin In dem Buch ist auch ein Kapitel von Jan Bögel und Frerich Frerichs zu AGE CERT enthalten: “ Arbeitsfähigkeit erhalten AGE CERT als Gesamtkonzept zur Bewertung betrieblichen Alternsmanagement“ Klappentext: „Der demografische Wandel und besonders die Alterung der Belegschaften stellt die Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. Die Betriebe beginnen, diese veränderten… mehr lesen →
Die Alterslast sollen andere tragen
„Schon heute wollen manche Krankenkassen Alte und Kranke nicht aufnehmen. Dabei zeigen sich die Auswirkungen des demografischen Wandels erst langsam. Keine Angst vorm Altern! Der demographische Wandel, so beruhigen die Regierung und ihre Expertengremien unisono, ist beherrschbar – vorausgesetzt die notwendigen Anpassungsmaßnahmen werden rechtzeitig ergriffen. Im Bereich der Sozialversicherungen sei dies in der gesetzlichen Rentenversicherung… mehr lesen →
Altersübergang – Die Lücke vor der Rente bleibt für viele
15. Juni 2011„Heute sind mehr Ältere sozialversicherungspflichtig beschäftigt als je zuvor. Doch nur eine Minderheit erreicht bruchlos die Regelaltersgrenze. ut sieben Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte sind älter als 50 Jahre. Über eine Million mehr als noch 2005. Drei Faktoren erklären die Zunahme, wie Martin Brussig vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen erläutert: das Nachrücken der… mehr lesen →
ARD-Magazin stellt INQA-Projekt vor
14. Juni 2011„Die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen als notwendige Reaktion auf das steigende Renteneintrittsalter war gestern Abend Thema in der Sendung Plusminus im Ersten. Der Beitrag „Rente mit 67 oder erst mit 69?“ berichtete auch über das INQA-Projekt „Zukunftsfaktor Mensch“ der Handwerkskammer Bremen. Als vorbildlich für die Industrieproduktion stellte die Fernsehsendung die BMW Group vor, die in ihrem… mehr lesen →
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