„Der Anteil der über 40-Jähigen im Berufsleben nimmt kontinuierlich zu. […] Nur 8,7 Prozent der über 40-jährigen Berufstätigen werden von ihrem Arbeitgeber entsprechend ihrer Potenziale gefördert, zudem mit abnehmender Tendenz. Eine individuelle und bedarfsorientierte Personalentwicklung zur Leistungs- und Motivationssteigerung ist eher die Ausnahme, obwohl die Anforderungen im BerOkufsalltag komplexer werden.“ Das sind die Ergbenisse einer… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer und Stress
19. Juli 2010Das Expertenprtal www.vnr.de geht dem Thema in drei Artikel näher auf den Grund. * Ältere Arbeitnehmer: Stress durch physische Arbeitsbelastung * Ältere Arbeitnehmer: Stress trifft ältere Mitarbeiter besonders hart * Ältere Arbeitnehmer: Stress für ältere und jüngere Mitarbeiter unterschiedlich Quelle: http://www.vnr.de/b2b/organisation/stressabbau/aeltere-arbeitnehmer-stress-fuer-aeltere-und-juengere-mitarbeiter-unterschiedlich.html, 19.07.2010
6. World Ageing & Generations Congress 2010
Der 6. World Ageing & Generations Congress findet vom 25. bis 28. August 2010 an der Universität St. Gallen statt. An diesem Kongress treffen weltweit renommierte Demographie-Experten zusammen und diskutieren gemeinsam mit den Teilnehmenden die aktuellen demographischen Herausforderungen. Das Ziel des World Ageing & Generations Congress ist es, wichtige Themen des demographischen Wandels mit Einfluss… mehr lesen →
Demographie-Kongress "Best Age"
5. Demographie-Kongress: „Der Staat im Wandel – Generationenpolitik zwischen Fürsorge, Vorsorge und Gewährleistung” 6. September bis 7. September 2010, dbb forum berlin Der demographische Wandel ist kein Zukunftsszenario, er ist gelebte Realität. Schon heute verändert er Deutschland nachhaltig: In einer Gesellschaft des langen Lebens wird die Gruppe der “jungen Alten”, also der über 65-Jährigen, stark… mehr lesen →
Zukunftsforum Langes Leben 2010
18. Juli 201015. bis 16.9.2010 in Berlin Unter dem Motto „Mehr Lebensqualität in der älter werdenden Gesellschaft“ thematisiert die Fachmesse sowohl Programme und Projekte, die die wirtschaftlichen Chancen der demographischen Entwicklung darstellen als auch Produkte und Dienstleistungen, die zu einer höheren Lebensqualität im Alter beitragen. Im Zukunftsforum Langes Leben werden positive Beispiele des erfolgreichen Umgangs mit dem… mehr lesen →
Job statt Rente: Arbeiten mit 87
16. Juli 2010Der österreichische KURIER zeigt 5 eindrückliche Beipiele. „Helmut Kramer, 71 Wirtschaftswissenschafter: Für den Ex-WIFO-Chef und Rektor der Donauuni Krems, Helmut Kramer, kommt ein „Ruhestand“ auch mit 71 Jahren nicht infrage. Als Präsident der Österreichischen Plattform für Interdisziplinäre Altersfragen gehört das Forschen nach wie vor zu seinem Alltag. […] In unserer Story ist Mehrandiz Sharouzi die… mehr lesen →
Uni Vechta: BMBF bewilligt neue Studie
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat die Studie „Ökonomische Potenziale und neuartige Geschäftsmodelle im Bereich Altersgerechte Assistenzsysteme“ bewilligt. Es handelt sich um ein Kooperationsprojekt, dass am Zentrum Altern und Gesellschaft angesiedelt ist und gemeinsam von Prof. Dr. Uwe Fachinger, Zentrum Altern und Gesellschaft, Universität Vechta, und Frau Dr. Grit Braeseke, Leiterin des IEGUS Instituts,… mehr lesen →
„Hochleistung am Arbeitsplatz ist nicht gesund“
„Wie können deutsche Automobilhersteller den Vorsprung der Japaner aufholen? Der Unternehmensberater Roland Springer setzt auf eine stärkere Standardisierung der Arbeitsabläufe, der Arbeitswissenschaftler Ekkehart Frieling auf eine größere Beteiligung der Mitarbeiter.“ Herr Springer, in Ihrem neuen Buch „Survival of the fittest“ sprechen Sie von einer Hochleistungsstrategie in der Industrie, vor allem in der Autoindustrie. Woran machen… mehr lesen →
Wie kann Ernährung das Altern verzögern?
15. Juli 2010Paracelsus wusste bereits im 16. Jahrhundert: „Die Menge macht das Gift“. Doch auch völlig giftfreie Lebensmittel haben ihre Schattenseiten, davon ist Prof. Dr. Tilman Grune von der Universität Jena überzeugt. „Vielleicht ist es gut, ,belastende’ Lebensmittelinhaltsstoffe aufzunehmen“, überlegt der neue Professor für Ernährungstoxikologie. Ohne jeden äußeren Reiz, etwa aus Lebensmitteln, verkümmere die interne Stoffwechselabwehr. „Das… mehr lesen →
Förderprogramme für ältere Mitarbeiter vernachlässigt
14. Juli 2010„Mitarbeiter-Förderprogramme sind ab dem 40. Lebensjahr selten. Lediglich 8,7 Prozent der Arbeitnehmer über 40 Jahre werden entsprechend ihrer Potenziale gefördert – Tendenz abnehmend. Dies belegt eine repräsentative Umfrage der Innofact AG unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften, die von Rundstedt HR Partners beauftragt hat. Die meisten Programme konzentrieren sich auf 20- bis 40-jährige Mitarbeiter, so… mehr lesen →
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