„Wer in die Gesundheit und Qualifikation seiner Mitarbeiter investiert, sichert langfristig die Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Der ThyssenKrupp- Konzern reagiert auf die Herausforderungen des demographischen Wandels mit einer gesundheitsorientierten Unternehmens- und Führungskultur. Eine Investition, die sich für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen lohnt. Der ökonomische Erfolg eines Unternehmens hängt nicht mehr allein von der technologischen… mehr lesen →

„Der Sicherheitsdienstleiter All Service rekrutiert in einer Kampagne gezielt die Generation über 50. Besondere Recruiting-Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer sind jedoch selten, meist umwerben die Unternehmen nur Hochschulabsolventen mit Aktionen. Für berufserfahrene Jobwechsler gibt es nur wenige Recruiting-Nischen. Sie müssen sich am Markt behaupten – und überzeugen. 50 neue Mitarbeiter über 50 will die Frankfurter All… mehr lesen →

„Die Pensionsdebatte ist heiß; fast täglich lesen wir, dass das effektive Pensionsalter angehoben werden muss. Bemerkenswert: Universitätsprofessoren konnten früher bis zu ihrem 70. Lebensjahr arbeiten, heute müssen sie mit 65 Jahren in Pension gehen (manche, je nach Dienstantritt, mit 68 Jahren). […] Ließe man die Uni-Professoren – wie es viele wünschen – länger arbeiten, gäbe… mehr lesen →

„Rente, das heißt eigentlich ausspannen und den wohlverdienten Lebensabend genießen. Doch für manche Menschen ist das Wort „Rente“ ein Witz. Immer mehr alte Menschen arbeiten weit über das 70. Lebensjahr hinaus, auch weil die Rente zu niedrig ist. Detlef B. ist 69, doch er arbeitet noch täglich auf dem Bau. Die schwere körperliche Arbeit als… mehr lesen →

„Meine beiden Omas sahen aus, wie Omas eben aussahen: Sie trugen gemusterte Kleider mit dünnen Lackgürteln oder Kostüme in gedeckten Farben, eine steife Tasche mit Henkel am Arm und manchmal einen Hut. Sie klippten sich Broschen mit Edelsteinen ans Revers und legten Perlenketten oder Goldschmuck an, der manchmal leicht schwarz angelaufen war. Sie rochen nach… mehr lesen →

„Die Europäer sollen länger arbeiten, die Japaner machen es schon. Finanzielle Gründe, aber auch der traditionell hohe Stellenwert der Arbeit erklären nach einer aktuellen Studie den japanischen Ausnahmefall. […] Was in Deutschland politisch stark umstritten ist, dass Menschen mit 67 oder 68 Jahren noch arbeiten, ist in Japan normaler Alltag. Zwar ist das offizielle Alter,… mehr lesen →

Immer mehr Unternehmen in Deutschland stellen gezielt Menschen wegen ihres Migrationshintergrundes ein und nutzen deren sprachlichen und kulturellen Kenntnisse. Zugleich sind Beschäftigte mit ausländischen Wurzeln vergleichsweise größeren körperlichen Belastungen ausgesetzt, fühlen sich weniger von Vorgesetzten unterstützt und nicht integriert. Sie haben deshalb deutlich öfter gesundheitliche Beschwerden und sind häufiger krank. Das ist das Ergebnis einer… mehr lesen →