Generationenkonflikte und geringe Loyalität Die Beschäftigten des Öffentlichen Dienstes vermissen konkrete Antworten ihrer Arbeitgeber auf den demographischen Wandel. Sie registrieren zudem eine Konfliktlinie zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern und schauen mehrheitlich eher besorgt in ihre berufliche Zukunft. Das sind nur einige Ergebnisse der ersten offenen Online-Studie zur Altersakzeptanz, die die Beratungsunternehmen Dr. Tenckhoff UG (Hennef/Sieg)… mehr lesen →

Der Bund Katholischer Unternehmer (BKU) wendet sich scharf gegen Thesen, die Rente mit 65 statt 67 wieder einzuführen. Vor dem Hintergrund immer älter werdender Menschen und immer weniger Kinder gehe das auf Kosten der jungen Generation. „Wir können nicht nur jammern, daß wir zwei Jahre länger für unsere Rente arbeiten müssen als früher, und dann… mehr lesen →

„Das Ende des Berufslebens: Für viele Männer ein harter Einschnitt, oft eine Krise – auch wenn sie es nicht gerne zugeben. Der Sozialwissenschaftler Eckart Hammer ist überzeugt, dass Männer auch im Alter Aufgaben brauchen, die ihnen Sinn und Erfüllung geben. In seinem jüngsten Buch liefert er Anregungen dazu und lässt Ruheständler zu Wort kommen, die… mehr lesen →

„In Deutschland sind die Voraussetzungen für das lebenslange Lernen im Vergleich zu anderen europäischen Ländern nur mittelmäßig. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Bertelsmann Stiftung, die dem SPIEGEL exklusiv vorliegt. Der Grund: Investitionen in Schulen und Hochschulen seien zu gering. Bei einer europäischen Bildungsstudie der Bertelsmann Stiftung hat Deutschland ein mittelmäßiges Ergebnis erreicht: Die… mehr lesen →

„Rente mit 67? Rente mit 87! Oma und Opa heißen jetzt „Woopies“, und ihre Pflege ist ein lukratives Geschäft. Über die Zukunft des Alterns. Er war gerade 187 Jahre alt geworden, da zeugte er einen Sohn. Es scheint eine glückliche Vaterschaft gewesen zu sein. Denn von nun an lebte er lustig weiter – und zwar… mehr lesen →