„Im Vergleich zu den jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutscher Unternehmen schätzen ältere den Ertrag ihrer Weiterbildung geringer ein. Obwohl die Unternehmen ungefähr das gleiche Geld pro Teilnehmer für die Weiterbildung Älterer und Jüngerer ausgeben, gehen sie zu wenig auf die besonderen Bedürfnisse und Präferenzen der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Die Investitionen in Weiterbildung zahlen… mehr lesen →

„Deutsche Arbeitnehmer müssen immer länger auf ihren Ruhestand warten. Laut Rentenversicherung arbeiten Männer in Westdeutschland am längsten. Die Arbeitnehmer in Deutschland gehen nach einem Bericht der „Bild“-Zeitung immer später in den Ruhestand. Das schrieb das Blatt unter Berufung auf Zahlen der Deutschen Rentenversicherung Bund für das vergangene Jahr. Demnach stieg das durchschnittliche Renteneintrittsalter im vergangenen… mehr lesen →

„Nidwaldens Beitrag am grenzüberschreitenden Interrreg-Programm «Demochange» zeigt erste Früchte: Forscher der Hochschule Luzern sind der Frage der Überalterung bei Unternehmen des Kantons nachgegangen. Konzepte, um ältere Mitarbeiter zu fördern gibt es kaum. 497 Unternehmen wurden im Frühling für das Projekt Demochange kontaktiert, das im Rahmen des Alpine Space Programms läuft und über Gelder der EU… mehr lesen →

„Betriebliche Gesundheitsförderung wird ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Zukunft Stuttgart, 26.07.2011 – Wollen die Unternehmen in Baden-Württemberg konkurrenzfähig bleiben, müssen sie das Potential ihrer älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker nutzen. Denn bereits in den nächsten fünf Jahren wird jeder vierte der gut eine Million Beschäftigten in Baden-Württemberg über 50 Jahre wegen gesundheitlicher Probleme vorzeitig in den… mehr lesen →

„Schwerin (dapd-lmv). Mecklenburg-Vorpommerns Unternehmer sollen mehr älteren Arbeitslosen eine Chance auf einen Job geben. Das forderte Ministerpräsident Erwin Sellering (SPD) am Dienstag nach einem Besuch des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit, Heinrich Alt, in Schwerin. Firmen müssten noch stärker Weiterbildungen für über 55-Jährige anbieten, sagte Sellering. Auch die CDU sieht die Arbeitgeber in der Pflicht…. mehr lesen →

„Das Parlament in Madrid hat beschlossen, das gesetzliche Rentenalter auf 67 Jahre anzuheben. Für den Vorruhestand gilt ein Mindestalter von 63 Jahren und eine Beitragszeit von 33 Jahren. MadridDie Spanier müssen ab 2013 länger arbeiten. Das Parlament in Madrid verabschiedete am Donnerstag eine Reform des Sozialversicherungssystems, mit der das gesetzliche Rentenalter auf 67 Jahre angehoben… mehr lesen →

„Sieben Jahre bleiben noch, dann wird es richtig eng. „2018 werden wir den höchsten Nettoverlust an Arbeitnehmern haben, die dann in die Rente gehen“, sagt Rainer Thiehoff, geschäftsführender  Vorstand des ddn. Knapp 300 Firmen sind dem Demografie Netzwerk bereits beigetreten, die allesamt neue Lösungen für den demografischen Wandel erproben. Sie spüren schon jetzt, dass es… mehr lesen →

„EU-Innovationsstrategie für 2012: Forschung und Innovation sollen Hand in Hand gehen. Wettbewerbsfähigkeit, aktives und gesundes Altern: Das sind zwei der Hauptanliegen der Europäischen Kommission für Forschung, betonte Wolfgang Burtscher bei der Präsentation des Sieben-Milliarden-Euro-Förderpakets aus dem 7. EU-Forschungsrahmenprogramm. Dabei wurde auch die EU-Innovationsstrategie diskutiert. Die Geschäftsführerin der FFG, Henrietta Egerth, und Manfred Haas (Infineon) stimmten… mehr lesen →

„Wir alle haben eine Vorstellung davon, wie das Alter auszusehen hat. Der sechste Altersbericht der Bundesregierung widmet sich diesem Thema und zeigt auf, was sich ändern wird und muss. Das ist nicht unumstritten. Wer älter wird, freut sich meist auf seinen Ruhestand. Endlich nicht mehr arbeiten! Zeit haben für Familie, Hobbys und alle anderen Dinge,… mehr lesen →